多様な働き方
ディーアイケイは、自らがDX化に真剣に取り組むことで生産性が高い働き方でお客様に価格以上の価値を提供したいという考えから、働き方改革を推進していきました。ライフステージが変わっても働き続けられる職場で、継続性が高いサービスを提供しております。
多様な働き方への取り組み
1. 選べる2つの出社時間
2通りの出勤時間から選べるようになっており、早く出社する勤務体系のかたは、8時に出社し17時に帰社できます。
通常勤務は9時～18時となりますが、早出出社を利用して早めに家に帰り家庭やプライベートの充実を図ることができます。
仕事が忙しい日は朝早めに出社して早めに仕事を進めよう！と頑張っていくことでメリハリがある生活ができます。
2. 身体の健康維持や家庭を大切にするための中抜け制度
通院や、保護者参観に参加することなど中抜けや早退等を2時間以内であれば申請して行うことが出来る制度を設けています。健康維持や家庭を大切にする風土づくりを行い、中長期的に働ける職場を目指しています。
3. 男女ともに育児休暇取得可能
男女ともに長期育児休暇取得実績があります。男性管理職も半年間育児休暇を取得した実績があり、男女ともに子育てに参加できる風土づくりを行っています。育児休暇取得者復帰率100％です。
4. 短時間正社員制度
短時間正社員制度も設けており、体調などを考慮しながらも正社員として働くことが出来る環境です。
短時間正社員の場合週5日、6時間の勤務をお願いしております。
5. 就業規則を毎年見直し
就業規則の見直しを毎年行っており、育児・介護休暇についての改訂や、セルフキャリアドック制度の導入等も対応済です。安心して働ける職場環境で在り続けるよう、就業規則を定期的に見直しております。
6. 老後の資金計画の立案も支援
確定拠出年金制度を導入（社員が年金額を確定し運用できる制度）しております。
退職時は積み立てNISAへ変更可能。3,000円～好きな金額を運用することができ、長期運用することで60歳以降の資金形成が可能となります。
